Vezetői hatékonyság fejlesztése

Jó vezető holtig tanul…..

……és fejleszti magát

Vezetők fejlesztése tréning módszerrel.

A vezetői hatékonyság fejlesztése mindig izgalmas téma számomra akár engem érint, akár tréninget tartok ebben a témában.

De miért is kell a nyilvánvalón túl egy vezetőnek a fejlesztés?

A Gallup Intézet 2021 évi kutatásának egyik következtetése a következő volt:

„A produktivitás tekintetében nem a fizetés, a plusz juttatások, a kedvezmények, nem is a karizmatikus vállalati vezető bizonyul döntő tényezőnek. A siker valódi kulcsa a közvetlen felettesben rejlik.”

Marcus Buckingham és Curt Coffman, akik a vállalti teljesítményt teszik fókuszba munkásságuk során, már 2003-ban megjelent könyvükben leírták, hogy „Az emberek a vezetőket hagyják ott, nem a vállalatot.”

Tehát nem csak a siker, hanem a munkavállalók elköteleződése is a közvetlen felettesen múlik.

Amint ezt átlátjuk mindjárt elsődlegessé válik a vezetők, ide értve a középvezetőket is!, fejlesztésének fontossága.

Annyi területen lehet fejlődni, hogy néha elvész az ember a lehetőségek között.

Mi vezetők mindig azzal a területtel foglalkozunk a legtöbbet, ahol égető szükségünk van rá, hogy hatékonyabbak, ügyesebbek, felkészültebbek legyünk. Vezetői fejetlenség helyett ilyenkor jön a vezető fejlesztés.

Ilyen terület lehet a vezetői helyzetek kezelése, az időgazdálkodás, a konfliktuskezelés, a kommunikáció hatékonyságának fokozása.

A legutóbbi tréningen a stresszkezelés megtanulásának igényét is megfogalmazták a résztvevő középvezetők. Persze ezek olyan témák, melyekhez külön – külön is napok kellenek az elméletek gyakorlatba átültetéséhez és begyakorlásához. Amikor egy tréningen belül van szó ezekről a témákról, akkor mindig a résztvevők választhatják ki azt a szeletet, amelyikkel dolgozunk. Arra készülök gyakorlatokkal, példákkal, így téve csoportra szabottá a fejlesztést.

A legnagyobb öröm pedig az, ami a legutóbbi középvezetőket fejlesztő tréningen megtörtént.

Az egyik csoportvezető elkérte a teszteket és elmondta, hogy a csoportja minden tagjával el fogja készíttetni. Ezt a visszajelzést adta a tréning utáni napokban: „A csapatommal csináljuk a színtesztet, és a szeretet nyelvét. Persze megnézzük azt is, hogy ki hogyan osztja be az idejét. Nagyon jó volt ez a képzés. Sokat tanultam, és bármikor szívesen mennék akár ilyen vagy más témákban is! „

Trénerként kell ennél több? Nekem nem igazán.

Jó pap is holtig tanul! szoktuk mondogatni és vezetőként is mondhatnánk: Jó vezető holtig tanul és fejleszti magát!